Asiaankuuluvat työpukujen määräykset sisältävät pääasiassa seuraavat näkökohdat:
Kiinan kansantasavallan työlain 54 artiklan mukaan työnantajien on tarjottava työntekijöille työturvallisuus- ja terveysolosuhteet, jotka noudattavat kansallisia määräyksiä ja välttämättömiä työnsuojelulaitteita. Työnantajien on tarjottava työvaatteet tarvittaessa työvoiman suojauslaitteita työntekijöille ilmaiseksi. Lisäksi Kiinan kansantasavallan työsopimuksen lain 17 artikla säädetään myös, että työsopimukseen olisi sisällytettävä työsopimukseen, mikä tarkoittaa, että työvaatteet on määrättävä selvästi työsopimuksessa .
Materiaali- ja suunnitteluvaatimukset: Työvaatteiden suunnittelun ja materiaalin on noudatettava kansallista työturvallisuus- ja terveysolosuhteita. Esimerkiksi työvaatteita ei tule tehdä nailonista, synteettisistä kuiduista tai puuvilla/synteettisistä kuituseoksista tulen aiheuttamien uusien palovammojen estämiseksi. Lisäksi työvaatteilla ei pitäisi olla mitään osia, jotka voivat kiertää kiertävät koneet työntekijöiden turvallisuuden varmistamiseksi.
Erityiset teollisuuden vaatimukset: Työntekijöille, jotka harjoittavat ammatillisia vaaroja, kuten kemianteollisuus, rakennusteollisuus jne., Yritysten tulisi tarjota erikoistuneita työvaatteita suojatakseen erityisiltä ammatillisilta vaaroilta. Työntekijöiden erityisympäristön ja työntekijöiden tehtävien mukaan yritysten on ehkä tarjottava erityyppisiä ja työvaatteiden tyyppejä ja eritelmiä todellisten tarpeiden tyydyttämiseksi.
Yrityksen sisäinen pukeutumiskoodi: Yrityksen pukeutumiskoodi sisältää yleensä vaatimuksia työvaatteiden puhtaudesta, standardoinnista ja yhdenmukaisuudesta. Esimerkiksi työvaatteet on pidettävä puhtaina, siistinä, ilman ryppyjä, vaurioita tai hajuja; Kun käytetään, on noudatettava yrityksen asettamia standardeja eikä sekoita tai vaihda tyylit mielivaltaisesti; Työvaatteiden värin, tyylin, logon jne. Pitäisi olla yhdenmukaisia yrityksen kuvan kanssa.
Hallintasäännöt: Yrityksen tulisi perustaa työ yhdenmukainen hallintajärjestelmä, joka selventää liikkeeseenlasku-, korvaus-, puhdistus- ja romuttamisprosesseja. Työntekijöiden tulisi pitää työvaatteet asianmukaisesti ja ilmoittaa viipymättä yritykselle mahdolliset vahingot vaihdettavaksi. Työntekijöille, jotka rikkovat työvaatteiden käyttämistä koskevia määräyksiä, yrityksen tulee käsitellä niitä asiaankuuluvien määräysten, kuten kritiikin, sakkojen tai suorituskyvyn vähentämisen antamisen mukaan.