Työn univormut koskevat oikeudelliset säännökset liittyvät pääasiassa Kiinan kansantasavallan työlakiin ja Kiinan kansantasavallan työsopimukseen.
Kiinan kansantasavallan työlain 54 artiklan mukaan työnantajien on tarjottava työntekijöille työturvallisuus- ja terveysolosuhteet, jotka noudattavat kansallisia määräyksiä ja välttämättömiä työnsuojelulaitteita. Työnantajien on annettava työnantajien ilmaiseksi työvaatteet tarvittaessa työvoiman suojauslaitteina. Siksi on laitonta, että työnantajat vaativat työntekijöitä vaatteiden kustannuksista.
Lisäksi Kiinan kansantasavallan työsopimuksen lain 17 artiklassa säädetään työsopimusten olennaiset lausekkeet, mukaan lukien työsuojelu, työolot ja ammatillinen vaaran suojelu. Tämä tarkoittaa, että työvaatteet osana työn suojelua olisi määrättävä selvästi työsopimuksessa. Vaikka Kiinan kansantasavallan työsopimuksen laki ei suoraan sääli työpukujen tarjoamista, lain 2 artiklan 2 artiklan mukaan, kun yritykset, yksittäiset taloudelliset organisaatiot ja muut työnantajat luovat työsuhteet työntekijöihin, heidän tulisi tehdä työsopimukset ja noudattavat lain säännöksiä. Siksi työsopimuksen tekemisen jälkeen työnantajan on noudatettava työlainsäädännön asiaankuuluvia säännöksiä ja annettava tarvittavat työvaatteet työntekijöille.
Työnantajien on varmistettava työpukujen laatu ja sovellettavuus niitä tarjottaessa, ja luotava työpukuille vakaa hallintajärjestelmä niiden kohtuullisen käytön ja oikea -aikaisen korvaamisen varmistamiseksi. Työnantajat eivät saa vaatia työntekijöitä vastaamaan laitonta työpukujen kustannuksia.